CZY JESTEŚMY OBIEKTYWNI W OCENIE INNYCH LUDZI?

OCENY INNYCH LUDZI  

Jesteś szefem, pracujesz w HR. Odbywasz wiele spotkań Rekrutacje,  spotkania feedbackowe, czy motywacyjne. Masz wrażenie, że robisz to obiektywnie. Mam złą wiadomość. Niestety bardzo często nieświadomie robimy to subiektywnie. Dzieje się tak, ponieważ bardzo często naszą obiektywną ocenę poprzedza tak zwana „ocena podstawowa”. Jest ona bardzo pobieżna i intuicyjna (o ile coś takiego jak intuicja istnieje?). Wszystko co dzieje się później jest pochodną właśnie oceny podstawowej. Uważaj na ten błąd! Bądźmy obiektywni!

#PawełKowalewski #Thinkking #Negocjacje #LepszeŻycie #PsychologiaDecyzji #WyjaśniaćŻycie #TłumaczymyEmocje #DanielKahneman #FotoModzelewska 

Inspiracja na podstawie książki Daniela Kahnemana pt. „Pułapki myślenia – o myśleniu szybkim i wolnym”.