Trójkąt efektywnej zmiany 

Nie ma sensu przekazywać ludziom wiedzy i uczyć jak jej używać, póki osoby uczone nie będą chciały użyć jej w praktyce. Tak jest z każdą nauką. Pamiętaj więc, że w aby zaszła skuteczna zmiana w ludziach, muszą podsiadać wiedzę, powinni mieć umiejętności jej wykorzystania, ale najważniejszym elementem skuteczności jest coś co nazywa się „postawą wdrożeniową” – czyli determinacją do zastosowania wiedzy. W przeciwnym przypadku nie zajdą żadne zmiany, a czas nauki będzie czasem zmarnowanym

#PawełKowalewski #Thinkking #Negocjacje #SzkoleniaNegocjacyjne #PsychologiaDecyzji